УФСИН России по Рязанской области - психологическое обеспечение деятельности рабоников УИС

Основные направления деятельности психологической службы УФСИН России по Рязанской области по работе с персоналом

phsih.jpg

Психологами УФСИН России по Рязанской области осуществляется психологическое сопровождение персонала по следующим направлениям деятельности:

- проведение первичного профессионально-психологического отбора кандидатов на службу  или учебу в органы и учреждения УФСИН России по Рязанской области, оказание помощи молодым сотрудникам в профессиональной и социально-психологической адаптации к условиям служебной деятельности, их углубленное изучение при назначении на должность. Психологами учреждений в полном объеме проводится работа по социально-психологическому изучению кандидатов на службу в УИС,  осуществляется индивидуальная и групповая работа с молодыми сотрудниками, имеющими стаж службы в УИС до 1 года. Данное психологическое направление ведется в соответствии с индивидуальными планами психологического сопровождения молодых сотрудников. На каждого сотрудника оформляется психологическое дело, в котором находятся все материалы по работе психолога с молодым сотрудником. Начальникам отделений  и наставникам по запросу даются рекомендации по воспитательной работе с данной категорией лиц с учетом их индивидуальных особенностей. На молодых сотрудников оформляется и ведется психологический паспорт, где отражены основные социально-демографические сведения о сотруднике и  психологическая характеристика по данным тестирований, а также характер и объем проведенной работы. Данное направление ведется системно, отслеживается динамика поведения и личностных особенностей сотрудников, проводятся индивидуальные и групповые психокоррекционные мероприятия и  беседы на темы: «Особенности протекания процесса адаптации к службе и коллективу», «Я и коллектив», «Моя мотивация к службе в уголовно-исполнительной системе» и др.

- осуществление динамического контроля психических состояний персонала, психодиагностического обследования сотрудников при решении вопросов, требующих участия психолога. Например,  допуск к несению службы с оружием и т.п.;

- в системе служебной подготовки постоянно проводятся занятия, направленные на повышение психологической компетентности персонала, осуществляется консультирование сотрудников подразделения по вопросам профессионально-служебной деятельности;

- осуществляется психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение;

- регулярно проводится индивидуальное консультирование сотрудников и членов их семей по вопросам, требующим участия психолога;

- проводится оказание психологической помощи персоналу в решении проблемных и преодолении кризисных ситуаций, проведение групповых и индивидуальных психокоррекционных мероприятий;

- в необходимых случаях осуществляется изучение психологических причин суицидов среди персонала, нарушений дисциплины и законности, текучести кадров, иных негативных явлений в подразделении, разработка рекомендаций и предложений по их профилактике;

- при организации учений и возникновении чрезвычайных ситуаций осуществляется психологическое консультативное и экспертное обеспечение переговорной деятельности;

- принимаются меры по психопрофилактике профессиональной деформации сотрудников и повышению их психологической устойчивости к негативным социально-психологическим воздействиям;

- регулярно осуществляется мониторинг социально-психологического климата в коллективах подразделений, разработка и проведение мероприятий по его оптимизации;

- проводится психологическая подготовка сотрудников к действиям в экстремальных ситуациях, профилактика посттравматических стрессовых расстройств (ПТСР).

phsih1.JPG    phsih2.JPG

 


 

 

архив новостей

« Июнь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
2017 2016 2015  
Что делать, если в отношении осужденного предпринимаются мошеннические действия?
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия

важная информация